- Hjem
- >
- Sky
- >
- Tencent LearnShare
- >
Tencent LearnShare
2025-12-12 10:59Tencent LearnShare (TLS) er et produkt for bedriftsfellesskap som er omhyggelig utviklet av Tencent over et tiår. Det fungerer som et flerdimensjonalt, flerterminalt, komplett bedriftsfellesskap, supplert med en rekke valgfrie applikasjoner, som hjelper bedrifter med å håndtere ledelsesutfordringer som kunnskapshåndtering, kulturutvikling, intern kommunikasjon og bedriftsopplæring. Som et modent kjerneprodukt for samarbeid i bedrifter bygger bedriftsfellesskapet et åpent og interaktivt internt kommunikasjonsrom, som støtter temadiskusjoner og erfaringsdeling for å styrke organisatorisk samhold. Kunnskapshåndtering muliggjør effektiv opprettelse, sirkulasjon og gjenbruk av kunnskap gjennom ulike formater som dokumenter og videoer. Den organisatoriske kunnskapsbasen, som kjernebæreren for kunnskapshåndtering, støtter finjustert tillatelseskontroll og intelligent gjenfinning, noe som muliggjør ordnet akkumulering av bedriftskunnskapsressurser. Morsom opplæring forbedrer ansattes læringsmotivasjon gjennom spillbaserte interaksjoner og lettvekts kursdesign. Event Big Screen tilpasser seg scenarier som årsmøter, produktlanseringer og teambuilding-aktiviteter, og liver opp atmosfæren med funksjoner som punktchat og avstemning. Enten det gjelder kunnskapsarv i bedrifter, rask integrering av nye ansatte eller formidling av bedriftskultur, fungerer Tencent LearnShare som kjernestøtten for digital transformasjon i bedrifter, takket være interaktiviteten i bedriftsfellesskapet, den praktiske kunnskapshåndteringen, profesjonaliteten i den organisatoriske kunnskapsbasen, innovativiteten i morsom opplæring og den engasjerende atmosfæren på storskjermen. Videre forbedrer den dype synergien mellom den organisatoriske kunnskapsbasen og kunnskapshåndteringen effektiviteten i kunnskapsakkumuleringen og produktets tilpasningsevne til scenarioer betydelig.
Ofte stilte spørsmål
Spørsmål: Hvordan samarbeider organisasjonens kunnskapsbase med kunnskapshåndtering og moroopplæring, som en sentral kunnskapsbærer, for å støtte kjernebehovene til bedriftsfellesskapet og storskjermen for arrangementer? Hvor gjenspeiles de tekniske fordelene?
A: Med "strukturert akkumulering + effektiv gjenbruk som kjerne, gir den organisasjonelle kunnskapsbasen grunnleggende støtte for de to kjernefunksjonene, og styrker tjenestefundamentet til Tencent LearnShare. For det første, gjennom den kategoriserte lagringen og intelligente gjenfinningsfunksjonene i den organisasjonelle kunnskapsbasen, kan resultatene av kunnskapshåndtering raskt nås. Kombinert med det spillbaserte kursdesignet til Fun Training, transformeres profesjonelt innhold fra den organisasjonelle kunnskapsbasen til interaktive læringsmateriell. Samtidig kan bedriftsfellesskapet starte emnediskusjoner knyttet til innhold fra kunnskapsbasen, noe som utdyper kunnskapsformidlingen. For det andre gir det den store arrangementsskjermen mulighet til å oppnå scenariobasert kunnskapsoverføring. Interaktive økter på den store arrangementsskjermen kan legge inn innhold fra den organisasjonelle kunnskapsbasen, for eksempel bedriftskultur og produktkunnskap, og styrke hukommelsen gjennom spørrekonkurranser, trekninger og andre former. Kunnskapshåndtering synkroniserer på sin side innhold av høy kvalitet fra hendelser til organisasjonens kunnskapsbase, og danner en lukket sløyfe av "-interaksjon - akkumulering - gjenbruk." De tekniske fordelene gjenspeiles i to aspekter: For det første, "effektiv akkumulering + praktisk gjenbruk" – organisasjonens kunnskapsbase integrerer spredt kunnskap på en ordnet måte, og synergien mellom kunnskapshåndtering og morsom opplæring gjør kunnskapsoverføring mer effektiv. For det andre, "scenarietilpasningsevne + sterk interaktivitet" – den møter de daglige behovene for kunnskapsutveksling til bedriftsfellesskapet, samtidig som den muliggjør scenariobaserte interaksjoner gjennom arrangementets storskjerm, noe som gjør kunnskapsoverføring mer engasjerende og deltakende.
Spørsmål: Hva er den viktigste samarbeidsverdien til Enterprise Community og Knowledge Management? Hvordan kan Fun Training og Event Big Screen utnyttes for å styrke konkurranseevnen til Tencent LearnShare?
A: Deres kjerneverdi i samarbeid ligger i den gjensidige styrkingen av " interaktiv kommunikasjon + kunnskapsakkumulering, og adresserer bedriftens smertepunkter som " kunnskapssiloer og ineffektiv kommunikasjon. Bedriftsfellesskapet bygger åpne kommunikasjonskanaler for å legge til rette for deling av ansattes erfaringer, mens kunnskapshåndtering fokuserer på akkumulering og gjenbruk av innhold av høy kvalitet, og transformerer spredte opplevelser til organisatoriske ressurser. Sammen løfter de Tencent LearnShare fra et "h enkeltverktøy til en integrert " samarbeids- + akkumuleringsplattform. Synergien deres med Fun Training og Event Big Screen forbedrer konkurranseevnen betydelig. Fun Training transformerer innhold fra kunnskapshåndtering til spillbaserte kurs, og initierer læringsutfordringer og ferdighetskonkurranser gjennom bedriftsfellesskapet for å øke ansattes engasjement. Event Big Screen utvider de elektroniske interaksjonene til bedriftsfellesskapet til offline scenarier – for eksempel, under årlige møter kan Event Big Screen koordinere med bedriftsfellesskapet for å starte avstemningsaktiviteter, samtidig som det akkumulerer kulturelt innhold fra arrangementer til organisasjonens kunnskapsbase, noe som muliggjør toveis forbedring av bedriftskultur og kunnskapsressurser. Denne kombinasjonen av " interaktiv kommunikasjon + kunnskapsakkumulering + morsom læring + scenarioutvidelseddhhh gir Tencent LearnShare sterkere konkurranseevne i markedet.
Spørsmål: Hvordan håndterer Fun Training smertepunktene knyttet til implementering og formidling i kunnskapshåndtering? Hvilke gevinster gir synergien med Tencent LearnShare og bedriftsfellesskapet til den organisatoriske kunnskapsbasen og storskjermen for arrangementer?
A: Kjerneverdien til Fun Training ligger i " forenklet overføring + økt vilje, " å adressere smertepunktene ved tradisjonell kunnskapshåndtering, som "tørt innhold og ansattes motstand. " Gjennom spillbasert design, lette kurs, umiddelbare insentiver og andre former, gjør den profesjonell kunnskap levende og lett å forstå, noe som øker ansattes læringsmotivasjon betydelig. Synergien med de to kjernefunksjonene gir betydelige gevinster for scenariobaserte tjenester. I samarbeid med Tencent LearnShare og Enterprise Community kan Fun Training sette i gang læringsaktiviteter gjennom Enterprise Community for å tiltrekke ansattes deltakelse, samtidig som innhold av høy kvalitet fra opplæring synkroniseres med organisasjonens kunnskapsbase for å berike kunnskapsressurser. For organisasjonens kunnskapsbase kan interaktive læringsdata fra Fun Training gi tilbakemelding om hvor praktisk kunnskapsinnholdet er, noe som bidrar til å optimalisere kunnskapsbasestrukturen og forbedre kvaliteten på kunnskapshåndteringen. For storskjermen på arrangementet kan de spillbaserte interaktive formatene til Fun Training integreres i arrangementsprosesser – for eksempel kan teambuilding-aktiviteter inkludere kunnskapskonkurranser via storskjermen på arrangementet, som ikke bare liver opp atmosfæren, men også formidler kjerneinnhold fra organisasjonens kunnskapsbase. I tillegg kan resultater fra arrangementer deles gjennom bedriftsfellesskapet, noe som ytterligere utvider rekkevidden til kunnskapsformidling. Denne synergien gjør innholdet i den organisatoriske kunnskapsbasen mer praktisk, beriker scenarioverdien til arrangementets storskjerm og etablerer Tencent LearnShare som den foretrukne løsningen for kunnskapshåndtering og kulturutvikling i bedrifter.